ประสบปัญหาในการตรวจสอบและประเมินประสิทธิภาพของสถาบันการกำกับดูแล เนื่องจากประธาน Cllr. A. Ndubusi Nwabudike ชาวไนจีเรีย เป็นผู้ละเมิดหลักธรรมาภิบาลทุกข้อเท่าที่จะจินตนาการได้สำหรับผู้เริ่มต้น Cllr. Nwabudike ไม่เคยได้รับการยืนยันจากวุฒิสภา ซึ่งเป็นการละเมิดกำหนดเวลา 90 วันอย่างชัดเจนสำหรับการแสดง แม้จะเกินเวลา Nwabudike ยังคงอยู่ในตำแหน่งที่สร้างความหายนะให้กับพนักงานและการข่มขู่
แม้จะให้คำมั่นว่าจะทำงาน
อย่างหนักเพื่อยกระดับผลประโยชน์จากรุ่นก่อนของเขาในการมอบความเป็นผู้นำที่มีคุณภาพในบทบาทสำคัญของคณะกรรมาธิการในการสนับสนุนการพัฒนาทางสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองของไลบีเรีย Nwabudike ยังจ้างลูกสาวของเพื่อนแม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะล้มเหลวก็ตาม สัมภาษณ์สามครั้ง ตามแหล่งข่าว Nwabudike ยืนยันว่าเธอได้รับเงินเดือนจากค่าคอมมิชชั่นเงินสดทันที ผู้ได้รับการแต่งตั้งใหม่เริ่มงานในวันที่ 13 กันยายน
Nwabudike ยังกดดันแผนกทรัพยากรบุคคลโดยเรียกร้องให้พนักงานทำการทดสอบเพื่อรักษางานแม้ว่าพนักงานใหม่ของเขาจะสอบไม่ผ่านถึงสามครั้งก็ตามพนักงานบางคนบ่นว่า Nwabudike ใช้เวลาน้อยมากที่ GC และมีเวลามากขึ้นที่สำนักงานกฎหมายของเขา Nwabudike ยังเป็นหนึ่งในทนายความที่เกี่ยวข้องอยู่เบื้องหลังในเทพนิยายการฟ้องร้องของ Justice Kabineh Ja’neh
การกระทำของ Nwabudike ทำให้นึกถึงสิ่งที่ Elizabeth Dorkin ซึ่งเป็นกรรมาธิการของ GC ทำเมื่อปีที่แล้ว เมื่อเธอขู่ว่าจะไล่ผู้ที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดของ Coalition of Democratic Change (CDC) ซึ่งเป็นการละเมิดแนวทางปฏิบัติราชการอย่างชัดเจน
การปฏิรูปภาครัฐมุ่งเน้น
ไปที่การพัฒนากรอบของการปฏิรูปธรรมาภิบาลอย่างครอบคลุม และจัดการกับ “ความท้าทายของวัฒนธรรมทางการเมืองที่ไม่ดีงามของการอุปถัมภ์ การทุจริต การยกเว้นโทษ การผูกขาด และโครงสร้างการปกครองที่รวมศูนย์อย่างสูง”
นับตั้งแต่เข้ารับตำแหน่งในคณะกรรมาธิการธรรมาภิบาล Dorkin ยังคงคุกคามพนักงานและเพิ่งบอกพวกเขาว่าด้วยการแต่งตั้งผู้บัญชาการคนใหม่ ฝ่ายบริหารจะ “สะสาง” คณะกรรมการโดยการเลิกจ้างพนักงานที่มีความเห็นไม่ตรงกัน และมอบหมายให้ผู้อื่นที่ไม่ใช่ พรรคพวกของพรรครัฐบาล
มีรายงานว่า Dorkin ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมคณะกรรมาธิการเนื่องจากสายสัมพันธ์ของเธอกับรัฐมนตรีกระทรวงการต่างประเทศและประธานาธิบดี Mr. Nathaniel McGill ซึ่งยังคงมีอิทธิพลในการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ของรัฐ
แนะนำ 666slotclub / hob66
